Turizm’de Haftalık İzinlere Yeni Düzenleme: 10+1 Kuralı

İş Kanunu’na göre normalde hafta tatilinde çalışan işçiye yüzde 50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekirken, turizm sektörü için getirilen bu istisna, işverenlere esneklik sağlarken işçilerin hakları konusunda soru işaretleri yaratıyor. Ayrıca, kullanılmayan biriken hafta tatillerinin ne kadar süre içinde telafi edileceğine dair yasal düzenlemede net bir hüküm bulunmaması, Yargıtay’ın bu konuda bir içtihat oluşturmadığı sürece belirsizliği devam ettirecek. Bu durum, işverenlerin teorik olarak tüm sezon boyunca işçilere 11 günde bir hafta tatili yaptırabilmesinin önünü açıyor.

İnşaat ve Diğer Sektörlerden de Talep Geliyor

Turizm sektöründe başlayan bu “hafta tatili ertelemesi” uygulamasının diğer sektörlere de yayılması bekleniyor. Meclis Plan Bütçe Komisyonu görüşmeleri sırasında, işveren örgütleri inşaat sektöründe de benzer bir düzenlemeye ihtiyaç duyulduğunu dile getirdiler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na inşaat sektörü dışında farklı sektörlerden de bu yönde talepler geldiği belirtiliyor. Bu durum, Türkiye’de haftalık tatil uygulamalarında yeni bir dönemin başlangıcı olabileceği ve kısa süre içinde diğer sektörlerin de benzer taleplerinin TBMM gündemine taşınabileceği anlamına geliyor.